Cùng chúng tôi kiến tạo

Môi trường và Văn hóa làm việc

Tại CyberSkill, chúng tôi đặt tay nghề và sự tận tâm lên hàng đầu. Đội ngũ của chúng tôi hoàn toàn tinh gọn và chỉ bao gồm các kỹ sư cấp cao (senior+), nơi quyền tự chủ và tinh thần trách nhiệm là tuyệt đối. Chúng tôi làm việc theo mô hình linh hoạt (hybrid), tập trung tại văn phòng Quận 1, TP.HCM cho các buổi thảo luận thiết kế quan trọng, đồng thời duy trì luồng làm việc bất đồng bộ (async-first) để tối đa hóa thời gian tập trung viết code của bạn. Không họp hành vô ích, không báo cáo hình thức – tất cả nỗ lực hướng tới việc bàn giao sản phẩm chất lượng chạy ổn định trên production.

Ý nghĩa của cấp bậc kỹ thuật tại đây

Chúng tôi không tuyển vị trí junior hoặc thực tập vì chúng tôi cam kết với khách hàng về một đội ngũ kỹ sư cấp cao đồng hành trực tiếp từ đầu đến cuối. Cấp bậc Senior tại CyberSkill đồng nghĩa với khả năng tự thiết kế giải pháp cho bài toán nghiệp vụ phức tạp, giải trình rõ ràng các đánh đổi công nghệ và hỗ trợ đồng đội. Cấp bậc Staff/Principal Kỹ sư chịu trách nhiệm thiết lập nền tảng kiến trúc hệ thống, xây dựng các cổng kiểm soát CI, duy trì tiêu chuẩn kỹ thuật của studio và trực tiếp chịu trách nhiệm về chất lượng release.

Công cụ và các cổng kiểm soát bạn sẽ sử dụng

Bạn sẽ làm việc trong một môi trường kỹ thuật hiện đại và được chuẩn hóa cao. Mọi dòng code của bạn trước khi merge đều phải vượt qua hệ thống CI tự động bao gồm: trình biên dịch TypeScript nghiêm ngặt, ESLint kiểm tra cú pháp, bộ kiểm thử Vitest bảo vệ logic nghiệp vụ, công cụ quét axe-core tự động kiểm tra tiếp cận WCAG 2.2 AA trên các route chạy thật, và Lighthouse CI đo lường giới hạn hiệu năng di động (LCP <= 2.5s, CLS <= 0.1).

Quy trình tuyển dụng chi tiết

Chúng tôi thiết kế quy trình tuyển dụng minh bạch, nhanh chóng và hướng đến việc đánh giá đúng năng lực kỹ thuật thực tế của bạn:

• 1. Đánh giá hồ sơ: Chúng tôi tìm kiếm kinh nghiệm thực tiễn qua các dự án thực tế, các repo mã nguồn mở hoặc sản phẩm bạn đã từng xây dựng.
• 2. Cuộc gọi khám phá (30 phút): Tìm hiểu định hướng công việc của bạn, các kỳ vọng của hai bên và sự tương thích về văn hóa kỹ thuật.
• 3. Thực hành lập trình cặp (2 giờ): Bạn cùng một kỹ sư trưởng giải quyết một bài toán thực tế (refactor code, tối ưu hiệu năng hoặc viết test) – không có câu hỏi thuật toán mẹo.
• 4. Trò chuyện đội ngũ (45 phút): Gặp gỡ những thành viên bạn sẽ cùng làm việc hằng ngày để đảm bảo sự gắn kết lâu dài.